『デイーセントワークと働き方改革、ワークシェアリング』 インスクエア ビジネスニュース Vol.1130
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■━━━━━━━[vol.1130]2016/10/25━■
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01 ┃本日のコラム －
┃『デイーセントワークと働き方改革、ワークシェアリング』
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┃ ／ 重村達郎（弁護士）
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デイーセントワークと言う言葉をご存じですか。ｄecentは辞書で引
くと、見苦しくないとか上品なと訳されていますが、「働きがいのある人
間らしい仕事」を指す言葉です。
日本では、「権利が保護され、十分な収入を生み、適切な社会保護（疾
病、出産、業務災害、失業、障がい、高齢等による経済的困窮から救う
ための公的措置）、社会対話（政労使・労使間の交渉・協議）が確保され
た生産的な仕事」と定義されています。
はて、そんなおいしい仕事や職場があるんかいな、高収入だと非人間
的でサービス残業も多いブラック職場、逆にスローで人間らしい仕事は
社会保護もなく低収入で食べていくのが精一杯というのが通り相場では
ないでしょうか。
2015年に行われた第70回国連総会では、公正で持続可能な社会の実
現に向け。国際社会の共通開発目標である「2030年アジェンダ」が採択
されましたが、この中で、2016年から30年までに達成すべき１７の目
標の一つとして「デイーセントワークの促進」が掲げられ、国際的な達
成目標になっています。
政府は、これらの動きもうけて、人間らしい働き方の実現に向けて、
「働き方改革」を重要な政策目標として打ち出しています。
過重・危険労働の是正、法律による残業時間の規制と有給休暇の強制
取得、最低賃金の大幅な引き上げ、保育所等の整備による女性労働者の
就業促進、正規労働者と非正規労働者との格差是正に向けた同一労働同
一賃金原則等が思いきった労働施策として考えられますが、経営者に対
するアンケート調査結果では、裁量労働の拡大と在宅ワークの促進・拡
大が働き方改革における主な要望になっていて、関心の在りかからして
労使間では大きな隔たりがあります。
そんな中で、女子新入社員が過労死として労災認定され、労基署によ
る査察が入った電通は、政府のこの問題に対する「本気度」と宣伝効果
を兼ねて、スケープゴートにされそうな感じではあります。
デイーセントワークの促進をかけ声だけに終わらせず、人間らしい仕
事が真に働きがいのある仕事へとつながるためには、それなりの収入が
得られることが必要です。衣食足って礼節を知るというのは一面では真
実だからです。
そのためには、超過労働時間の是正等もさることながら、一部のエリ
ート社員が情報と責任ある仕事を独占するのではなく、社員全体ででき
るだけ情報を共有し、仕事を支え合うワークシェアリングが不可欠です。
近代合理主義に基づく効率重視―成果主義一辺倒で、終身雇用の正規
社員は一部の本社中枢エリートのみにして少なからぬ者を単純労働社員、
派遣・パート・嘱託にしたり、新卒時からコース別に選別採用するとい
った発想自体が、勤労者全体に雇用格差と人間らしくない働き方を生み
出していると思われるからです。
米国の大統領選挙過程で見られたサンダース・トランプ両候補の草の根
的な支持の広がりやＥＵ離脱をもたらした英国国民投票結果は、先進資
本主義国に共通して見られる中間層の没落、格差拡大と、民族差別も絡
んだ一部の富裕層と大多数の貧困層への分化の進行の中で、選挙民の意
識としては、勤労者、主権者としてないがしろにされているという不満
の高まりと既得権益打破、反エリート主義という地下水脈でつながって
いるのかもしれません。
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▼プロフィール：
・氏名：重村達郎（しげむらたつろう）
・ひまわり総合法律事務所 弁護士（大阪弁護士会）
t-shigemura@himawarilaw.com
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京都大学法学部･経済学部卒
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