『日本の雇用』 インスクエア ビジネスニュース Vol.616
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■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━[vol.616] 2014/09/05━━■
‥‥◇◆ 目次 ◆◇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
01:本日のコラム…『 日本の雇用 』
／ 佐久間 朋宏（株式会社東京事所 代表取締役社長）
02:イベントのお知らせ
１「連帯保証人脱出ノウハウセミナー」
03:その他
１ イベント報告
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01 ┃ 本日のコラム － 『 日本の雇用 』
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┃ ／佐久間 朋宏（株式会社東京事所 代表取締役社長）
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皆さま こんにちは！
通常は水曜日担当ですが、今週は金曜日担当します。
実は私の性格は、ムラがあります。
月曜日からゆっくりスタートでして金曜日の週末には力尽き、土日を過ごすか？
月から金を外部全力で仕事をやり、土日に事務所で内部事務所を行うか？
のどちらかでしたが、
最近は月―日7日間は休みなく、パンパンで外部仕事ばかりで自分でスケジュ
ールコントロールができない日々をおくっています。（汗）
水曜日あたりが中日にインスクエア・ビジネス・ニュースを執筆するのが、
２年くらいの習慣です。金曜日もハラル・ジャパン協会たより執筆し
週2本の発行です。
こんな３０歳のような働き方でいいか？問題ですが、この生き方を選択し
謳歌している自分に感謝しながら目標に向かって進んでいきたいと思います。
さて本日は雇用の話ですが、データ的な話やマクロ的な話ではありません。
皆さんの会社は「若いに日本人の採用うまくいっていますか？」です。
最近いろんな経営者の方と話をしていて、本当に攻めの採用が出来ていません
と聞きます。地方にある本社の採用だけでなく、本社が東京の大手企業も採用
はあまりうまく行っているとは言えません。
もちろん海外にと考える企業も同じで、海外赴任候補の社員もいません。
本当に今のままで大丈夫でしょうか？
たぶん冷静に考えて、日本人の雇用はシニアか女性（主婦）の活用以外は
難しいと思います。需要と供給の関係と住居（住むところ）に制約があるかも
しれません。自宅から通える範囲で一番いい、楽な仕事を探すとかです。
日本の若者はダメではありません。むしろいろんな分野で世界の頂点に立つ
自在も育っています。うれしい限りです。
しかし人口が少なくなる日本にどんな未来があるのでしょうか？
労働力として、技術の継承で海外に普及するため、そして消費者として・・・
海外からの外国人雇用を活用しない限り、日本の活性化は難しいと思います。
もちろん観光立国や輸出大国になれば話は別ですが、日本は島国です。
いろんな制約があります。
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