『無関係ではないかも…～外国人の採用について②～』 インスクエア ビジネスニュース Vol.348
■[ インスクエア ビジネスニュース ]━━━━━━━━━━━━━━━━■
世代を超えて起業が日本を元気にする！
エイジレスな起業支援のインスクエアが送る【 最新！ビジネス情報 】
http://in-sq.com
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━[vol.348] 2013/09/05━━━■
‥‥◇◆ 目次 ◆◇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
01:本日のコラム…『無関係ではないかも…～外国人の採用について②～』
／天川 大輔 （行政書士 イノベーション経営法務行政書士事務所）
02:イベントのご案内
マレーシア視察ツアーのお知らせ
03: その他お知らせ
１ インスクエアのアジアパートナーオフィスオープン
・マレーシア クアラルンプール
・インドネシア ジャカルタ
２ インスクエア上野、横浜関内オープン
━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
01 ┃ 本日のコラム －
┃『無関係ではないかも…～外国人の採用について②～』
━━┃……………………………………………………………………………………
┃ ／天川 大輔 （行政書士 イノベーション経営法務行政書士事務所）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
イノベーション経営法務行政書士事務所の代表行政書士、天川です。
今回は前回に引き続き、外国の方を雇う場合の注意点等の後半です。
■前回のお話し
前回は、中小企業においても外国の方を積極的に雇い入れる傾向があるが、日
本人と異なる注意点があること。その中でもコンプライアンスの観点から「入
管法」という法律について最低限の知識が必要になってくる、というお話でし
た。
そして、外国の方を雇用する企業が直面するケースとしては、「①留学等して
いた外国の方が自社に『就職』する場合」、「②外国の方が自社に『転職』す
る場合」、「③自社で雇用している外国の方が在留資格の『更新』をする場合」
の3つがあり、①の『就職』のケースについて、入国管理局等のホームページ
でと案内されている提出書類はあくまで最低限であり、それだけ提出しても良
い結果が得られる可能性は高くない、ということまでが前回です。
■入国管理局は何を見てくるのか？
それでは入国管理局は何を見てくるのでしょうか。
これは公に発表されているわけではありませんが、大きくは「（1）本人の要件
（学歴・職歴・職務内容）」、「（2）受入先企業の要件（事業内容・状態等）」、
そして「（3）（1）と（2）の関連性・一貫性」をチェックしてきます。
「（1）本人の要件（学歴・職歴等）」とは、これまでの申請者本人の母国・日
本国での学歴、そして母国・日本国での職歴・職務内容です。
その人がこれまでどのような勉強をしてきたのか、どのような学校を卒業した
のか、どのような仕事に就いていたのかが対象になります。
「（2）受入先企業の要件（事業内容・状態等）」とは、申請者を雇用する企業
の事業内容はもちろんのこと、その事業自体が安定性、継続性、収益性を伴っ
ているか、ということまでも審査対象です。
また、その外国の方を雇用する必要性も審査ポイントです。誰がやっても結果
が同じ単純労働ではいけません。特定の外国の方でないとできない業務が存在
し、雇用の必要性に迫られていることが必要です。
「（3）（1）と（2）の関連性・一貫性」とは、本人の要件と受入先企業の要件
との間に関連性、つまり、申請者の学歴・職歴が受入先企業の事業内容と関係
があり、その雇用の必要性を充足・解決するといった関係が必要ということで
す。企業としては高度な技術を持ったエンジニアを必要としてるのに、申請者
である外国の方が勉強してきた内容が美術。これはさすがに認められません。
続きを読む…
『無関係ではないかも…～外国人の採用について①～』 インスクエア ビジネスニュース Vol.336
■[ インスクエア ビジネスニュース ]━━━━━━━━━━━━━━━━■
世代を超えて起業が日本を元気にする！
エイジレスな起業支援のインスクエアが送る【 最新！ビジネス情報 】
http://in-sq.com
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━[vol.336] 2013/08/22━━━━■
‥‥◇◆ 目次 ◆◇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
01:本日のコラム…『無関係ではないかも…～外国人の採用について①～』
／天川 大輔 （行政書士 イノベーション経営法務行政書士事務所）
02:イベントのご案内
次のビジネスチャンスを探す！！
8月28日 めったに聞けないバーレーンの話。
03: その他お知らせ
１ インスクエアのアジアパートナーオフィスオープン
・マレーシア クアラルンプール
・インドネシア ジャカルタ
２ インスクエア上野、横浜関内オープン
━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
01 ┃ 本日のコラム －
┃『無関係ではないかも…～外国人の採用について①～』
━━┃……………………………………………………………………………………
┃ ／天川 大輔 （行政書士 イノベーション経営法務行政書士事務所）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
イノベーション経営法務行政書士事務所の代表行政書士、天川です。
お盆も終わりましたがこの猛暑、落ち着くのかまだまだ続くのか。
色々お客さんの会社や役所を周り歩くことが多い行政書士としては中々体に堪
える時期です。
「焼けたね」、と最近よく言われますが複雑な気分（苦笑）
今回は、先週1週間に、なぜか外国人のビザ絡みのご相談、お問い合わせが3
件続いてありましたので、せっかくですので外国の方を雇う場合の注意点等に
ついて考えてみたいと思います。
■はじめに
最近、中小企業でも外国の方を積極的に雇う傾向があります。
少子高齢化で若者が少なくなっていること、海外進出を視野に入れるため通訳
等のサポートを必要としていることが大きな原因でしょう。
ただ、やはり日本人を雇う場合とは異なることも多く、文化や考え方の違いに
十分配慮するなど注意すべき点がいくつかあります。
その中でも特にコンプライアンス、つまり法令の遵守には注意を払わなくては
いけません。これに反してしまうと、雇った外国の方にも最悪、国外退去とい
う大きな不利益を及ぼしてしまいますし、自社にとっても優秀な人材の喪失等
ダメージがあるからです。
外国の方を雇うにあたり注意すべき法律は細かくは色々あるのですが、何とい
ってもメインは「入管法」です。
ところが、入管法に基づく入管業務を非常に誤解されていたり、軽く考えてい
て失敗する、という事例が多いのも事実。
自社で外国の方を雇う場合、雇われている場合、慌てず対処できるように基本
だけでも押さえておきましょう！
続きを読む…
『１００年の降り坂』 インスクエア ビジネスニュース Vol.334
■[ インスクエア ビジネスニュース ]━━━━━━━━━━━━━━━━■
世代を超えて起業が日本を元気にする！
エイジレスな起業支援のインスクエアが送る【 最新！ビジネス情報 】
http://in-sq.com
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━[vol.334] 2013/08/20━━━■
‥‥◇◆ 目次 ◆◇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
01:本日のコラム…『 １００年の降り坂 』
／戸田 裕子 （株式会社知紡）
02:イベントのご案内
次のビジネスチャンスを探す！！
8月28日 めったに聞けないバーレーンの話。
03: その他お知らせ
１ インスクエアのアジアパートナーオフィスオープン
・マレーシア クアラルンプール
・インドネシア ジャカルタ
２ インスクエア上野、横浜関内オープン
━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
01 ┃ 本日のコラム －『１００年の降り坂』
━━┃……………………………………………………………………………………
┃ 戸田 裕子（株式会社知紡）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは、株式会社知紡の戸田です。
先月に続き、国内の雇用環境に関連する人口動態情報をご紹介します。
学生の就職環境を追っている中で、あらためてその課題の大きさを感じました。
昨日のアットオフィス大竹社長のビジネスニュースでも書かれてました「人口
減少」です。
■日本の人口は、2008年の1億2,808万人をピークに既に減少に転じてます。
国土交通省「国土交通白書 2013」の長期的な推移グラフ（西暦800年～2100
年）を見ると、富士山の断面図のようです。
「国土交通白書 2013」人口構造の変化のページ
http://www.mlit.go.jp/hakusyo/mlit/h24/hakusho/h25/html/n1111000.html
（白書全体は
http://www.mlit.go.jp/hakusyo/mlit/h24/hakusho/h25/index.html）
明治時代後半の1900年頃＝4,700万人
五合目の1950年＝8,400万人
頂上2008年＝1億2,808万人
下りの五合目2050年＝9,700万人
2100年には4,900万人
続きを読む…
『ＣＳＲが重要な時代』 インスクエア ビジネスニュース Vol.317
■[ インスクエア ビジネスニュース ]━━━━━━━━━━━━━━━━■
世代を超えて起業が日本を元気にする！
エイジレスな起業支援のインスクエアが送る【 最新！ビジネス情報 】
http://in-sq.com
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━[vol.317] 2013/07/31━━━■
‥‥◇◆ 目次 ◆◇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
01:本日のコラム…『 ＣＳＲが重要な時代 』
／ 佐久間 朋宏（東京事務所＆ハラル・ジャパン協会）
02:イベントのご案内
７、８月のハラル関連のイベント案内
03: その他お知らせ
１ インスクエアのアジアパートナーオフィスオープン
・マレーシア クアラルンプール
・インドネシア ジャカルタ
２ インスクエア上野、横浜関内オープン
━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
01 ┃ 本日のコラム － 『 ＣＳＲが重要な時代 』
━━┃……………………………………………………………………………………
┃ ／佐久間 朋宏（東京事務所＆ハラル・ジャパン協会代表）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは佐久間です。
２日連続ですがよろしくお願いします。
昨日は豪雨の中、岡山の会社や県庁などハラル・ジャパン協会の件で商談して
来ました。実は岡山県もお隣の香川県も輸出入の盛んなエリアです。岡山は素材
メーカーが多く、繊維産業もあります。香川県も造船業もありますが、原油の
備蓄も日本有数です。昔からイスラム圏と貿易をしていたのにも関わらず、
ハラル対応はまだまだです・・・
日本各地でこのようなエリアがたくさんあると思いますが、ひとつひとつ丁寧に
対応していきたいと思います。
さて今日はＣＳＲ（企業の社会的責任）についてです。
ＣＳＲは大企業の話では？？？？という方も多いです。半分当たっています。
先日ある中京地区の会社の社長から聞いた話を簡単にまとめてみました。（汗）
「ステークホルダーのニーズに応える取り組み」のことです。そのステークホル
ダーとは企業を取り巻く利害関係者の事ですから、株主、出資者、銀行、取引先、
協力会社・・・などあります。※一番重要な事は社員とその家族、地域である
続きを読む…
『日本再興戦略と起業の壁』 インスクエア ビジネスニュース Vol.310
■[ インスクエア ビジネスニュース ]━━━━━━━━━━━━━━━━■
世代を超えて起業が日本を元気にする！
エイジレスな起業支援のインスクエアが送る【 最新！ビジネス情報 】
http://in-sq.com
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━[vol.310] 2013/07/23━━━■
‥‥◇◆ 目次 ◆◇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
01:本日のコラム…『 日本再興戦略と起業の壁 』
／ 重村達郎 （弁護士）
02:イベントのご案内
７、８月のハラル関連のイベント案内
03: その他お知らせ
１ インスクエアのアジアパートナーオフィスオープン
・マレーシア クアラルンプール
・インドネシア ジャカルタ
２ インスクエア上野、横浜関内オープン
━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
01 ┃ 本日のコラム － 『 日本再興戦略と起業の壁 』
━━┃……………………………………………………………………………………
┃ ／ 重村達郎（弁護士）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
編集委員藤田より
自民圧勝の選挙から何が始まるか、起業に対する法的な制約を、体験をもとにコメ
ントしています。インスクエアとしての活動領域に入ってきそうです。
日本再興戦略と起業の壁
政府は、さる6月、産業競争力会議の決定を経て、日本経済の活性化に向けた成
長戦略（「日本再興戦略」）を閣議決定しました。
一般の人には閣議決定の意義は理解しにくいかもしれませんが、事実上のゴーサイ
ン（戦前でいえば戦争遂行に向けた「帝国国策要綱」みたいなもの）で、今後具体
策をまとめた関連法案を秋の臨時国会にも提出する予定とのことなので、参院選に
おける自民大勝をうけて、動きは加速しそうです。その意味ではビジネスチャンス
です。
個人的には、設備投資減税とか、国家戦略特区による規制緩和とか、これまでも
大なり小なり実施済みのもので、とりわけ目新しいものはなく、「１０年後に一人
あたり国民総所得を１５０万円以上増加させる」という全体目標についても、市民
生活の顕著な改善に本当に反映されるのか、消費税増税となれば全体として消費意
欲が落ち込み、「企業栄えて人滅ぶ」ということで終わらないかと懸念しています。
むしろ、大盤振る舞いで財政規律が緩み、日本国債の引き受け手が枯渇して暴落
するおそれはないのか、今や非正規労働者が全労働者の４割近くを占めるに至って
いる中で、雇用の流動化策と「限定正社員」制度の導入等により、格差がますます
拡大し、競争による活力どころか、雇用不安を反映した羊の群れを大量に生み出し、
息苦しい社会になるのではないか、という成長戦略の影の部分の方が気になります。
続きを読む…
『新卒者の６割は大卒』 インスクエア ビジネスニュース Vol.304
■[ インスクエア ビジネスニュース ]━━━━━━━━━━━━━━━━■
世代を超えて起業が日本を元気にする！
エイジレスな起業支援のインスクエアが送る【 最新！ビジネス情報 】
http://in-sq.com
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━[vol.304] 2013/07/16━━━■
‥‥◇◆ 目次 ◆◇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
01:本日のコラム…『新卒者の６割は大卒』
／ 戸田 裕子（株式会社知紡）
02:イベントのご案内
７、８月のハラル関連のイベント案内
03: その他お知らせ
１ インスクエアのアジアパートナーオフィスオープン
・マレーシア クアラルンプール
・インドネシア ジャカルタ
２ インスクエア上野、横浜関内オープン
━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
01 ┃ 本日のコラム －『 新卒者の６割は大卒 』
━━┃……………………………………………………………………………………
┃ 戸田 裕子（株式会社知紡）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは、株式会社知紡の戸田です
現在、企業情報の就職活動への利用というテーマで提案中です。
今回は、その関連情報としてまとめた統計情報のご紹介です。
１）まず雇用者数の全体を捉えると
平成24年経済センサス‐活動調査から
http://www.stat.go.jp/data/e-census/2012/sokuho/gaiyo.htm
国内における常用雇用（パートアルバイトでない正規の従業員）従業員数は
全体 3,320万人（企業数167万社）
従業員規模別に分解すると
従業員300人以上企業 1,581万人（企業数1．2万社）
20人～300人未満企業 1,145万人（企業数20万社）
20人未満企業 593万人（企業数146万社）
ここで少し粗いが、一年代当たり平均従業員数として40年で割ると
全体 83万人
従業員300人以上企業 40万人（企業数1．2万社）
20人～300人未満企業 29万人（企業数20万社）
20人未満企業 14万人（企業数146万社）
続きを読む…
『忙しい時に考えること』 インスクエア ビジネスニュース Vol.293
■[ インスクエア ビジネスニュース ]━━━━━━━━━━━━━━━━■
世代を超えて起業が日本を元気にする！
エイジレスな起業支援のインスクエアが送る【 最新！ビジネス情報 】
http://in-sq.com
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━[vol.293] 2013/07/02━━━■
‥‥◇◆ 目次 ◆◇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
01:本日のコラム…『 忙しい時に考えること 』
／松澤 和重 （ＣＮＥＴメディアサービス）
02:イベントのご案内
ハラル基礎講座7月生募集中（インスクエア特典あります。）
03: その他お知らせ
１ インスクエアのアジアパートナーオフィスオープン
・マレーシア クアラルンプール
・インドネシア ジャカルタ
２ インスクエア上野、横浜関内オープン
━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
01 ┃ 本日のコラム －『 忙しい時に考えること 』
━━┃……………………………………………………………………………………
┃ ／松澤 和重 （ＣＮＥＴメディアサービス）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ＩＴサポーターの松澤です。こんにちは。
６月１２日から１４日まで、幕張メッセでInterop Tokyo 2013と併設のデジタ
ルサイネージジャパン２０１３へ出展しました。
雨模様でよい条件とは言えませんでしたが、来場者数は前年とほぼ同じ約１３
万人前後でした。この展示会は震災の影響や景気などにあまり左右されないよ
うで、毎年同じくらいの来場者数のようです。毎年来場者数が読めるとなると、
継続することには意味がありそうです。
さて、今日は、私にとってはとても苦手な経営に関することについて書きたい
と思います。そして、私には未経験のことでもありますので、もしかしたら違
うかもしれないという内容です。
続きを読む…
『創業の一現状～ミスマッチングという視点から～』 インスクエア ビジネスニュース Vol.292
■[ インスクエア ビジネスニュース ]━━━━━━━━━━━━━━━━■
世代を超えて起業が日本を元気にする！
エイジレスな起業支援のインスクエアが送る【 最新！ビジネス情報 】
http://in-sq.com
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━[vol.292] 2013/07/01━━━■
‥‥◇◆ 目次 ◆◇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
01:本日のコラム…『創業の一現状～ミスマッチングという視点から～』
／ 天川 大輔 （行政書士 イノベーション経営法務行政書士事務所）
02:イベントのご案内
ハラル基礎講座7月生募集中（インスクエア特典あります。）
03: その他お知らせ
１ インスクエアのアジアパートナーオフィスオープン
・マレーシア クアラルンプール
・インドネシア ジャカルタ
２ インスクエア上野、横浜関内オープン
━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
01 ┃ 本日のコラム －
┃『創業の一現状～ミスマッチングという視点から～』
━━┃……………………………………………………………………………………
┃ ／天川 大輔 （行政書士 イノベーション経営法務行政書士事務所）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■はじめに
イノベーション経営法務行政書士事務所、行政書士の天川です。
早いものでもう7月、今年も後半に折り返しです。
独立開業する前、普通に会社等に勤めていた時は1年経つのが早いと感じてい
ましたが、独立開業してからは改めて思い返すと、一日一日自体はあっという
間ですが、トータルな感覚的には1年がとても長く感じます。様々な方とお会
いする機会が飛躍的に増えたり、毎日新しい経験の積み重ねで新鮮な刺激を受
けることが多いからでしょうか。
ただ逆に言えば、決まったレールが無い分、日々の業務はもちろん自分の進む
べき方向性や体調等の分析・管理・調整により強い意識を持ち続けないといけ
ない面もあります。その意味では、最近は「公私」間、そして「公」の中でも
「私」の中でも限られた時間を効率的に使うために意識的な気持ち、スイッチ
の切り替えの重要性を感じます。
今年後半も気持ちを切り替えて頑張りましょう！
続きを読む…
『東京都中小企業ワークライフバランス推進助成金』 インスクエア ビジネスニュース Vol.290
■[ インスクエア ビジネスニュース ]━━━━━━━━━━━━━━━━■
世代を超えて起業が日本を元気にする！
エイジレスな起業支援のインスクエアが送る【 最新！ビジネス情報 】
http://in-sq.com
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━[vol.290] 2013/06/27━━━■
‥‥◇◆ 目次 ◆◇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
01:本日のコラム…『東京都中小企業ワークライフバランス推進助成金』
／ 石井 亜由美 （いしい行政書士事務所
02:イベントのご案内
ハラル基礎講座7月生募集中（インスクエア特典あります。）
03: その他お知らせ
１ インスクエアのアジアパートナーオフィスオープン
・マレーシア クアラルンプール
・インドネシア ジャカルタ
２ インスクエア上野、横浜関内オープン
━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
01 ┃ 本日のコラム －
┃『東京都中小企業ワークライフバランス推進助成金』
━━┃……………………………………………………………………………………
┃ ／石井 亜由美 （いしい行政書士事務所 代表）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
皆様こんにちは！
インスクエアサポーターの行政書士 石井亜由美です。
雨が降ると、子供の体操服の洗濯にちょっと困ってしまう今日このごろです。
部活に忙しい長女は、突然「明日までに必要」と夜寝る前に洗濯物を出してき
たりして慌てることも多いです・・
手際が決していい訳ではないのですが、そんな私でも仕事をしながら、子育て、
家事もしております。（これも夫の支えがあってこそ！）そんな働く母でもあ
る私にとって、興味のある内容の助成金がありましたでのご紹介させて頂きた
い
★東京都中小企業ワークライフバランス推進助成金
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/equal/ryoritu/josei/
応募期間：平成２５年６月２０日（木）～１２月２０日（金）
（始まったばかりです！）
助成対象：
(1)常時雇用する労働者を２名以上、かつ６か月以上継続雇用していること
(2)都内に本社を置いていること
(3)過去5年間に重大な法令違反がないこと
(4)都税の未納付がないこと
(5)ワークライフバランス推進助成金を利用または申請した企業等の代表者と、
新たに助成事業者になろうとする企業等の代表者が同一でないこと。
(6)風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122
号）第2条第1項に規定する風俗営業、同条第5項に規定する性風俗関連特殊
営業、同条第11項に規定する接客業務受託営業及びこれに類する事業を行って
いないこと
(7)暴力団員等(東京都暴力団排除条例(平成23年東京都条例第54号。)第2条
第3号に規定する暴力団員及び同条第4号に規定する暴力団関係者をいう。)、
暴力団（同条第2号に規定する暴力団をいう。）及び法人その他の団体の代表
者、役員又は使用人その他の従業員若しくは構成員が暴力団員等に該当する者
でないこと
続きを読む…
『社長の個人連帯保証』 インスクエア ビジネスニュース Vol.268
■[ インスクエア ビジネスニュース ]━━━━━━━━━━━━━━━━■
世代を超えて起業が日本を元気にする！
エイジレスな起業支援のインスクエアが送る【 最新！ビジネス情報 】
http://in-sq.com
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━[vol.268] 2013/05/28━━━■
‥‥◇◆ 目次 ◆◇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
01:本日のコラム…『 社長の個人連帯保証 』
／ 重村達郎（弁護士）
02:イベントのご案内
ハラルマルシェ！
インスクエア特典あります。
03: その他お知らせ
１ インスクエアのアジアパートナーオフィスオープン
・マレーシア クアラルンプール
・インドネシア ジャカルタ
２ インスクエア上野、横浜関内オープン
━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
01 ┃ 本日のコラム －『 社長の個人連帯保証 』
━━┃……………………………………………………………………………………
┃ ／重村達郎（弁護士）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
中小企業への融資における社長の個人連帯保証について
先日の本コラムで、中小企業融資における信用保証協会の代位弁済のことが
取り上げられていました。そこで、仕事柄、中小企業の事業再生や破産に関わ
ることも多いことから、関連する問題点について書いてみたいと思います。
中小企業が倒産すると、たいていはオーナーである社長も自己破産に追い込
まれます。それは、中小企業が金融機関から借り入れを行うときは、通常、信
用保証協会による保証の他に、社長個人の連帯保証も要求されるからです。
以前は、もっと広く親族一同の連帯保証を要求されたことも多く、私が担当
した島根県の家具会社の民事再生のケースでは、この個人連帯保証制度のため
に、社長が自己破産せざるをえなくなっただけではなく、兄は任意整理、年老
いた年金暮らしの両親まで個人民事再生による債務処理をせざるを得ませんで
した。江戸時代の５人組ではありませんが、一族郎党、皆、連帯保証人として
印を押したために大変なめにあっています。
企業が倒産した場合でも、従業員は、解雇前6ヶ月分の賃金に限られるとは
いえ、政府による賃金立替払い制度があり、また、雇用保険法上の特定受給資
格者として、自己都合退職よりも有利な条件でいわゆる失業手当が支給されま
すが、会社の社長にはこうした制度は適用されませんから、倒産と共にたちま
ち、生活苦に陥ることになりますので、「上手に」倒産することが必要です。
続きを読む…
