『無関係ではないかも…～外国人の採用について①～』 インスクエア ビジネスニュース Vol.336
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■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━[vol.336] 2013/08/22━━━━■
‥‥◇◆ 目次 ◆◇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
01:本日のコラム…『無関係ではないかも…～外国人の採用について①～』
／天川 大輔 （行政書士 イノベーション経営法務行政書士事務所）
02:イベントのご案内
次のビジネスチャンスを探す！！
8月28日 めったに聞けないバーレーンの話。
03: その他お知らせ
１ インスクエアのアジアパートナーオフィスオープン
・マレーシア クアラルンプール
・インドネシア ジャカルタ
２ インスクエア上野、横浜関内オープン
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01 ┃ 本日のコラム －
┃『無関係ではないかも…～外国人の採用について①～』
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┃ ／天川 大輔 （行政書士 イノベーション経営法務行政書士事務所）
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イノベーション経営法務行政書士事務所の代表行政書士、天川です。
お盆も終わりましたがこの猛暑、落ち着くのかまだまだ続くのか。
色々お客さんの会社や役所を周り歩くことが多い行政書士としては中々体に堪
える時期です。
「焼けたね」、と最近よく言われますが複雑な気分（苦笑）
今回は、先週1週間に、なぜか外国人のビザ絡みのご相談、お問い合わせが3
件続いてありましたので、せっかくですので外国の方を雇う場合の注意点等に
ついて考えてみたいと思います。
■はじめに
最近、中小企業でも外国の方を積極的に雇う傾向があります。
少子高齢化で若者が少なくなっていること、海外進出を視野に入れるため通訳
等のサポートを必要としていることが大きな原因でしょう。
ただ、やはり日本人を雇う場合とは異なることも多く、文化や考え方の違いに
十分配慮するなど注意すべき点がいくつかあります。
その中でも特にコンプライアンス、つまり法令の遵守には注意を払わなくては
いけません。これに反してしまうと、雇った外国の方にも最悪、国外退去とい
う大きな不利益を及ぼしてしまいますし、自社にとっても優秀な人材の喪失等
ダメージがあるからです。
外国の方を雇うにあたり注意すべき法律は細かくは色々あるのですが、何とい
ってもメインは「入管法」です。
ところが、入管法に基づく入管業務を非常に誤解されていたり、軽く考えてい
て失敗する、という事例が多いのも事実。
自社で外国の方を雇う場合、雇われている場合、慌てず対処できるように基本
だけでも押さえておきましょう！
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